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双节后去哪儿?向胖东来学组织打造:激活团队内生动力,打造自驱、自治、可迭代的经营闭环

发布时间:2026-10-10 16:33:30点击量:

双节后去哪儿?向胖东来学组织打造:激活团队内生动力,打造自驱、自治、可迭代的经营闭环

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在充满不确定性的商业环境中,很多企业陷入困局:文化虚设、管理内耗、增长焦虑。而一家中国零售企业——胖东来,以其穿越30年周期的稳健、极高的员工幸福感与顾客忠诚度,成为一面照亮本质的镜子。10月22-24日,中企鼎盛带您走进河南·许昌,用两天时间完整拆解这套“可被学习”的经营系统。


为什么越来越多的企业,专程飞去许昌?

学文化:胖东来证明“真心”是最强大的商业资本。文化不是成本,而是激发员工内在善意与创造力的第一推动力。
学管理:它遵循“先生活、后工作”的科学秩序,把人性关怀与运营效率结合,回答“如何让管理真正服务于人”。
学服务:它将客诉变成缔造忠诚的最高机会,构建从员工到顾客的正向情感循环。

结论:胖东来不可简单复制,但其“文化牵引、科学管理、服务登顶”的底层逻辑可以被解构、被学习、被迁移到您自己的企业。

十大研学理由|企业最该向胖东来问的10个问题

行业内卷,如何让企业成为行业内的「胖东来」,实现高收益幸福企业?

胖东来是如何体现并赢得员工的心、客户的心?

如何做到让客户愿意终生追随,一客带三客、一客带十客?

周二闭店、春节放假5天、营业时间缩短,为何创造出国内零售业人效、坪效第一?

常年不做大型促销,胖东来如何做到从不缺客户?

率先推出500元投诉建议奖,是如何做到事前计划、事中管理、事后全面复盘的?

如何让企业人人成为经营者,员工绽放、老板解放,共建高收益幸福企业?

为什么1500平米的店,单天业绩可以突破100万?

如何设置独立核算的激励机制,让员工与企业成为利益共同体?

如何变「人心多向」为「上下同欲」,将企业文化落实到行动?



谁来讲?两位金牌讲师

王蕾老师


胖东来在岗6年,文化讲师/服务讲师,累计接待1000+企业团,是回头客最多的“金牌讲解人”;擅长拆解服务细节背后的底层逻辑与疑难客诉处理。

周冰老师

胖东来模式深度拆解、服务落地领域资深导师,许昌对外交流首席接待官;擅长服务体系构建、接待流程优化与品质提升。


学完带走什么?一套可复用的方法

报名即享不止于课堂:2位讲师课程费用、考察费、耳机、会议室、茶歇(胖东来网红产品)、午餐、大巴车、研学手册、参访证等全部包含。半年内可免费复训,不限次数。我们不卷价格,只卷品质——您能听到最真实、未被神话过的胖东来。


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